[閱讀筆記] 哈佛商業評論: 能夠獲致成果的領導力

英文文章名: Leadership That Gets Results
刊物: Harvard Business Review, March-April 2000
作者: Daniel Goleman, EQ (Emotional Intelligence) 一書的作者.




Hay/McBer 顧問公司從全球超過 20,000 名經理人的資料庫中, 隨機取樣 3,871 筆資料, 歸納出如何達到有效的領導力 (effective leadership).

這項研究發現有 6 種不同的領導風格 (leadership styles), 各自需運用不同的 EQ (Emotional Intelligence) 能力:



6 種領導風格中運用到的 EQ 能力:



各種領導風格各自對於公司, 部門, 團隊的工作氛圍 (working atmosphere, climate) 產生不同的影響:



研究顯示, 工作氛圍和財務數字 (e.g. 盈餘、營收成長) 有相關性, 對於績效會造成大約 1/3 的影響.

績效最佳的領導人不會僅採用一種領導風格, 而是會視情境運用不同的領導風格.

(photo via somebody_)

延伸閱讀


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